La charge de travail hebdomadaire ou mensuelle d'un intervenant est fonction de plusieurs paramètres :

Les heures d'absences se valorisent différemment s'il s'agit de congés ou bien de maladie.

En règle générale, on comptabilise:

Paramétrer la valorisation des absences

Pour paramétrer votre mode de fonctionnement, rendez-vous dans les paramétrages rubrique "Gestion de la paie":

Si vous ne voyez pas cette affichage, merci de contacter le support.

Il est possible de choisir des options différentes du cas général dans chaque contrat de travail, dans l'onglet "Valorisation des absences".

Vous pouvez modifier ces paramètres sans invalider le contrat de travail.

Pour la valorisation des absences (autres que maladie) vous pouvez choisir:

en jours ouvrés (par exemple du lundi au vendredi). Dans ce cas, les jours de repos à sélectionner seront les samedis et dimanches. La moyenne prise en compte pour la valorisation sera de 21,667 jours par mois.
en jours ouvrables (par exemple du lundi au samedi). Dans ce cas, le jour de repos à sélectionner sera le samedi ou dimanche. La moyenne prise en compte pour la valorisation sera de 26 jours par mois.
en jours calendaires (moyenne de 30,33 jours par mois)
en heures réelles

Pour la valorisation des maladies vous pouvez choisir:

Exemple de calcul

Prenons l'exemple d'un intervenant qui a un contrat de travail de 100 heures par mois et dont les horaires de travail sont du lundi au vendredi.

Le paramétrage adapté à ce cas serait le suivant:

Dans ces conditions:

une journée d'absence (hors maladie) est valorisée : 100 heures / 21,667 jours = 4,62 heures
une journée maladie est valorisée : 100 heures / 30,33 jours = 3,30 heures